保险从业资格考试
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）A、频度分析法和趋中分析法B、离散分析法和四分位法C、宏观接近法和微观接近法D、频度接近法和离散接近法
题目
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）
- A、频度分析法和趋中分析法
- B、离散分析法和四分位法
- C、宏观接近法和微观接近法
- D、频度接近法和离散接近法
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
关于员工福利预算， 下列陈述正确的有( )。
①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重
②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施
③科学的福利预算， 必须追求绝对低价作为预算制定基础
④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势
⑤某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会就越大
A. ①②④
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤
第2题：
关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。
A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展
B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C、住房补贴一般不作为员工福利的项目
D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
第3题：
根据学者研究发现， 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此， 在员工福利管理过程中， 应避免( )。
A. “一刀切”
B.员工福利缺位
C. 员工福利不到位
D.员工福利与企业文化脱节
第4题：
关于对外开放对员工福利制度建设的影响，以下说法正确的是()。
①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，提供给本企业雇用的本土员工，丰富了员工福利项目
②国际金融机构向企业提供员工福利项目，整体改善了员工福利项目的供给
③对外开放条件下的商业竞争和必要的法律法规建设将会使员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
④外资企业的增多并不影响中国社会保障政策的制定，社会保障制度的建设不用考虑中国员工在外资企业的权利
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第5题：
以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。
①失业保险
②住房援助计划
③企业设施性福利
④企业文娱性福利
⑤企业培训性福利
A、①②④⑤
B、①②③⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第6题：
下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：
①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;
②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;
③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;
④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;
⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。
A、①②③④⑤
B、②③④⑤
C、①②④⑤
D、①②③⑤
第7题：
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。
①提高企业实施员工福利的成本
②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税
③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税
④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A、①②
B、②④
C、②③④
D、①②③④
第8题：
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。
A. 频度分析法和趋中分析法
B. 离散分析法和四分位法
C. 宏观接近法和微观接近法
D. 频度接近法和离散接近法
第9题：
关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是()。
①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目
②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾
③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给
④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
A、①②③
B、①②④
C、①③④
D、①②③④
第10题：
此题为判断题(对，错)。