MAT中国管理会计师
企业绩效管理重点关注的是（）。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
题目
企业绩效管理重点关注的是（）。
- A、绩效计划
- B、绩效指标设定
- C、绩效执行及目标达成的过程
- D、绩效结果应用，兑现奖惩
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相似问题和答案
第1题：
个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）
答案：对
解析：
第2题：
个人业绩考核关注的是（）.
A.绩效结果应用,兑现奖惩
B.绩效执行
C.绩效指标设定
D.绩效计划
B.绩效执行
C.绩效指标设定
D.绩效计划
答案：A
解析：
第3题：
绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第4题：
绩效管理重点关注的是（）。
A.绩效计划
B.绩效指标设定
C.绩效执行及目标达成的过程
D.绩效结果应用，兑现奖惩
B.绩效指标设定
C.绩效执行及目标达成的过程
D.绩效结果应用，兑现奖惩
答案：C
解析：
第5题：
判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.
答案：对
解析：
第6题：
绩效管理重点关注的是（）。
A.绩效计划
B.绩效指标设定
C.绩效执行
D.过程管理
E.绩效结果应用，兑现奖惩
B.绩效指标设定
C.绩效执行
D.过程管理
E.绩效结果应用，兑现奖惩
答案：C,D
解析：
第7题：
绩效管理重点关注的是（）。
A.绩效计划
B.绩效指标设定口
C.绩效执行
D.过程管理
E.绩效结果应用,兑现奖惩
B.绩效指标设定口
C.绩效执行
D.过程管理
E.绩效结果应用,兑现奖惩
答案：C,D
解析：
第8题：
企业绩效管理重点关注的是（）。
A.绩效计划
B.绩效指标设定
C.绩效执行及目标达成的过程
D.绩效结果应用，兑现奖惩
B.绩效指标设定
C.绩效执行及目标达成的过程
D.绩效结果应用，兑现奖惩
答案：C
解析：
第9题：
个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）
答案：错
解析：
绩效管理关注的是过程
第10题：
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程
答案：D
解析：
绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。