中级经济师
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A、特质理论 B、改变型领导理论 C、魅力型领导理论 D、权变理论
题目
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。
- A、特质理论
- B、改变型领导理论
- C、魅力型领导理论
- D、权变理论
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相似问题和答案
第1题：
领导特质理论的缺陷包括（ ）。
A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了下属的需要
D.忽视了情景因素
E.没有区分原因和结果
正确答案：BCDE
[答案]：BCDE
[解析]：领导特质理论的缺陷主要有四点，即选项BCDE。参见教材P11、12
[答案]：BCDE
[解析]：领导特质理论的缺陷主要有四点，即选项BCDE。参见教材P11、12
第2题：
特质理论的缺陷和不足表现在( )。
A.忽视了下属的需要
B.忽视了情境因素
C.没有指出固有的特质
D.没有指明各种特质之间的相对重要性
E.没有区分原因和结果
B.忽视了情境因素
C.没有指出固有的特质
D.没有指明各种特质之间的相对重要性
E.没有区分原因和结果
答案：A,B,D,E
解析：
特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要、没有指明各种特质之间的相对重要性、忽视了情境因素、没有区分原因和结果。
第3题：
特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,这体现了特质理论()。
A.忽视了下属的需要
B.没有区分原因和结果
C.忽视了情境因素
D.没有指明各种特质之间的相对重要性
参考答案：D
第4题：
特质理论存在的缺陷有（）。
- A、忽视了领导良好的调适能力
- B、没有指明各种特质之间的相对重要性
- C、忽视了下属的需要
- D、忽视了情境因素
- E、没有区分原因和结果
正确答案:B,C,D,E
第5题：
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
A.特质理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
答案：A
解析：
特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要。没有指明各种特质之间的相对重要性。忽视了情境因素。没有区分原因和结果。
第6题：
传统的特质理论（ ）。
A．忽视了下属的需要
B．指明了各种特质之间的相对重要性
C．重视情境因素
D．在解释领导行为方面十分成功
正确答案：A
第7题：
领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（）。
A.忽视了下属的需要
B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了情境因素
D.忽略了领导的需要
E.没有区分原因和结果
B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了情境因素
D.忽略了领导的需要
E.没有区分原因和结果
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查特质理论的缺点。
特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的；只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。这个理论的不足：
（1）忽视了下属的需要，A项正确，D项错误；
（2）没有指明各种特质之间的相对重要性，B项正确；
（3）忽视了情景因素，C项正确；
（4）没有区分原因和结果，E项正确。
特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的；只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。这个理论的不足：
（1）忽视了下属的需要，A项正确，D项错误；
（2）没有指明各种特质之间的相对重要性，B项正确；
（3）忽视了情景因素，C项正确；
（4）没有区分原因和结果，E项正确。
第8题：
下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是( )。
A．没有区分原因和结果
B．指明各种特质之间的相对重要性
C．忽视了下属的需要
D．忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
E．忽视了情景因素
正确答案：BD
解析：领导特质理论的缺陷包括：(1) 忽视了下属的需要。(2) 没有指明各种特质之间的相对重要性。(3) 忽视了情景因素。(4) 没有区分原因和结果。
解析：领导特质理论的缺陷包括：(1) 忽视了下属的需要。(2) 没有指明各种特质之间的相对重要性。(3) 忽视了情景因素。(4) 没有区分原因和结果。
第9题：
领导特质理论的缺陷包括（ ）。
- A、忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
- B、没有指明各种特质之间的相对重要性
- C、忽视了下属的需要
- D、忽视了情景因素
- E、没有区分原因和结果
正确答案:B,C,D,E
第10题：
认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）
- A、个人特质理论
- B、情景特质理论
- C、素质理论
- D、资质理论
正确答案:B