中级经济师
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加
题目
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。
- A、可以保持固定薪酬成本的稳定
- B、可以及时对员工进行激励
- C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
- D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
- E、有利于员工基本薪酬的增加
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相似问题和答案
第1题：
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。
A．可以保持固定薪酬成本的稳定
B．可以及时对员工进行激励
C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E．有利于员工基本薪酬的增加
正确答案：ABD
本题考查一次性奖金的优势。选项ABD的表述正确。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。
本题考查一次性奖金的优势。选项ABD的表述正确。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。
第2题：
短期奖励计划主要包括（ ）。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
答案：A,B,C,D
解析：
短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。
第3题：
短期奖励计划的形式主要有( )。
A．一次性奖金
B．季度奖金
C．特殊绩效奖励计划
D．期股计划
正确答案：ABC
解析：短期奖励计划除ABc外还包括一次性奖金。D属于长期绩效奖励计划。
解析：短期奖励计划除ABc外还包括一次性奖金。D属于长期绩效奖励计划。
第4题：
典型福利计划主要包括( )。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
答案：A,B,C
解析：
短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。
第5题：
短期奖励计划包括( )。
A.现股计划
B.一次性奖金
C.期股计划
D.股权计划
B.一次性奖金
C.期股计划
D.股权计划
答案：B
解析：
短期奖励计划有：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划．
第6题：
奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。
第7题：
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。
A:可以保持固定薪酬成本的稳定
B:可以及时对员工进行激励
C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E:有利于员工基本薪酬的增加
B:可以及时对员工进行激励
C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E:有利于员工基本薪酬的增加
答案：C,E
解析：
本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。
第8题：
短期激励计划包括( )。
A．期权计划
B．一次性奖金
C．季度奖金
D．特殊绩效奖励计划
E．绩效加薪
正确答案：BCDE
解析：短期激励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划等。
解析：短期激励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划等。
第9题：
下列属于短期奖励计划的有( )。
A.绩效加薪
B.现股计划
C.期股计划
D.一次性奖金
E.月／季度奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.一次性奖金
E.月／季度奖金
答案：A,D,E
解析：
现股计划与期股计划都属于长期激励计划，它们强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础，其支付周期支付通常是以3～5年。短期奖励计划包括有绩效加薪，一次性奖金和月／季度奖金。
第10题：
短期奖励计划不包括（）。
- A、一次性奖金
- B、期权计划
- C、绩效加薪
- D、月/季度奖金
正确答案:B