初级人力资源专业知识与实务

单选题下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A 绩效加薪B 月／季度奖金C 特殊绩效奖励计划D 现股计划

题目
单选题
下列不属于短期奖励计划的是（  ）。
A

绩效加薪

B

月／季度奖金

C

特殊绩效奖励计划

D

现股计划

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第1题：

以下属于短期绩效奖励计划的是( )。

A 绩效加薪

B利润分享计划

C差别计件工资计划

D收益分享计划


参考答案C

第2题：

奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。

A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划

答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

第3题：

短期奖励计划的形式主要有( )。

A．一次性奖金

B．季度奖金

C．特殊绩效奖励计划

D．期股计划


正确答案：ABC
解析：短期奖励计划除ABc外还包括一次性奖金。D属于长期绩效奖励计划。

第4题：

下列不属于长期绩效奖励计划的是().

A:月／季度奖金
B:期股计划
C:期权计划
D:现股计划

答案：A
解析：
本题考查长期绩效奖励计划的形式.选项A属于短期奖励计划的形式.

第5题：

下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。

A:现股计划
B:开发新产品奖励计划
C:期股计划
D:绩效加薪计划
E:期权计划

答案：A,C,E
解析：
长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

第6题：

下列不属于长期奖励计划的是( )。

A．现股计划

B．期股计划

C．收益分享计划

D．期权计划


正确答案：C
解析：长期奖励计划主要是针对最高层经理人员，目的是激励企业经营者为企业较长时间的生产和经营作出贡献。作为长期奖励计划主要形式的股票所有权计划，可以划分为三类，现股计划、期股计划和期权计划。收益分享计划属于团队奖励计划。

第7题：

短期奖励计划主要包括（ ）。

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划

答案：A,B,C,D
解析：
短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

第8题：

关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。

A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利

B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法

C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益

D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上


参考答案：C

第9题：

下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案：A,B,D
解析：
个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划是企业中用的最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划；收益分享计划属于团队奖励计划。团队奖励计划的主要缺点是导致了优秀员工的流动。

第10题：

短期奖励计划包括( )。

A.现股计划
B.一次性奖金
C.期股计划
D.股权计划

答案：B
解析：
短期奖励计划有：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划．

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