中级人力资源
多选题下列属于短期奖励计划的有（）。A绩效加薪B一次性奖金C月／季度奖金D现股计划E期股计划
题目
多选题
下列属于短期奖励计划的有（）。
A
绩效加薪
B
一次性奖金
C
月／季度奖金
D
现股计划
E
期股计划
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相似问题和答案
第1题：
以下属于短期绩效奖励计划的是( )。
A 绩效加薪
B利润分享计划
C差别计件工资计划
D收益分享计划
参考答案C
第2题：
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
答案：A,B,C,E
解析：
常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
第3题：
短期奖励计划的形式主要有( )。
A．一次性奖金
B．季度奖金
C．特殊绩效奖励计划
D．期股计划
正确答案：ABC
解析：短期奖励计划除ABc外还包括一次性奖金。D属于长期绩效奖励计划。
解析：短期奖励计划除ABc外还包括一次性奖金。D属于长期绩效奖励计划。
第4题：
从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
正确答案:长期激励计划
第5题：
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。
A:现股
B:开发新产品奖励
C:期股
D:绩效加薪
E:期权
B:开发新产品奖励
C:期股
D:绩效加薪
E:期权
答案：A,C,E
解析：
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。
第6题：
奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。
第7题：
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
A:现股计划
B:开发新产品奖励计划
C:期股计划
D:绩效加薪计划
E:期权计划
B:开发新产品奖励计划
C:期股计划
D:绩效加薪计划
E:期权计划
答案：A,C,E
解析：
长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。
第8题：
下列属于个人奖励计划的是( )。
A．行为鼓励计划
B．斯坎伦计划
C．管理奖励计划
D．改进生产盈余计划
正确答案：AC
解析：除AC外还有计件制、计时制、佣金制。BD属于团队奖励计划中的收益分享计划。
解析：除AC外还有计件制、计时制、佣金制。BD属于团队奖励计划中的收益分享计划。
第9题：
下列属于短期奖励计划的有( )。
A.绩效加薪
B.现股计划
C.期股计划
D.一次性奖金
E.月／季度奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.一次性奖金
E.月／季度奖金
答案：A,D,E
解析：
现股计划与期股计划都属于长期激励计划，它们强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础，其支付周期支付通常是以3～5年。短期奖励计划包括有绩效加薪，一次性奖金和月／季度奖金。
第10题：
绩效加薪属于（）
- A、长期绩效奖励计划
- B、个体绩效奖励计划
- C、群体绩效奖励计划
- D、短期绩效奖励计划
正确答案:D