中级经济师
销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ）。A、行为鼓励计划B、佣金制C、管理奖励计划D、计件制
题目
销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ）。
- A、行为鼓励计划
- B、佣金制
- C、管理奖励计划
- D、计件制
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相似问题和答案
第1题：
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
参考答案：√
第2题：
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
A.强制分布法
B.排序法
C.计点法
D.职位分类
参考答案：C
第3题：
销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制
正确答案：B
第4题：
关于佣金制的说法，正确的是（ ）。
A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案
B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案
答案：A,C,D,E
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，所以B错误。单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金。混合佣金制指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。因此，本题应该选ACDE。
第5题：
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。
A．计件法
B．标准工时制
C．哈尔西奖金制
D．佣金制
B．标准工时制
C．哈尔西奖金制
D．佣金制
答案：D
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。
第6题：
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
A. 技能水平、解决问题能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 知识水平，解决问题能力、职位责任
D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
参考答案D
第7题：
销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）
A.计件制
B.标准工时制
C.哈尔西奖金制
D.佣金制
B.标准工时制
C.哈尔西奖金制
D.佣金制
答案：D
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的定比率来计算奖金的。
第8题：
WWW使用最普遍的是哪一种格式?()
A、.HTML
B、.DOC
C、.TXT
D、DBF
参考答案：A
第9题：
在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
答案：C
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。
第10题：
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
答案：A
解析：
本题考查计点法。计点法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。