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单选题销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。[2015年真题]A 计件法B 标准工时制C 哈尔西奖金制D 佣金制

题目
单选题
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。[2015年真题]
A

计件法

B

标准工时制

C

哈尔西奖金制

D

佣金制

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第1题：

是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A．计时制

B．佣金制

C．行为鼓励计划

D．管理奖励计划


正确答案：B

第2题：

计时制的主要形式包括( )。

A．标准工时制

B．差别工时制

C．哈尔西奖金制

D．斯坎伦计划

E．罗恩制


正确答案：ACE
解析：计时制的主要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制和罗恩制。

第3题：

销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制


正确答案：B

第4题：

下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。

A.罗恩制
B.非标准工时制
C.哈尔西奖金制
D.标准工时制

答案：B
解析：
计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。

第5题：

计时制的重要形式包括（ ）。

A.罗恩制

B.哈尔西奖金制

C.斯坎伦计划

D.拉克收益分享计划

E.标准工时制


正确答案：ABE
[答案]：ABE
[解析]：计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P117

第6题：

以下哪些属于个人层面的奖励制度()。

A、计件工资制

B、标准工时制

C、佣金制

D、基于职业曲线的奖励制度


参考答案：ABCD

第7题：

的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。

A．标准工时制

B．哈尔西奖金制

C．罗恩制

D．佣金制


正确答案：B
解析：本题是对哈尔西奖金制的考查。标准工时制、哈尔西奖金制和罗恩制均是计时制的衍生形式。

第8题：

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）


A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制

答案：D
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的定比率来计算奖金的。

第10题：

销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。

A．计件法
B．标准工时制
C．哈尔西奖金制
D．佣金制

答案：D
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

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