由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。
第1题:
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。 A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法
第2题:
组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法是( )。
A.主观判断法
B.时间序列分析法
C.德尔菲法
D.人员核查法
第3题:
某企业由内部各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是( )。 A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法
第4题:
第5题:
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。A.管理人员判断法 B.线性回归分析法C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法
第6题:
是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
A.管理人员判断法
B.转换比率分析法
C.一元回归分析法
D.德尔菲法
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。 A.转换比率分析法 B.管理人员判断法 C.人员核查法 D.德尔菲法
第9题:
在优化企业模型的工作中,成功与否的关键是
A.企业业务部门和信息部门的能力合作
B.系统分析人员和程序编制人员的认真沟通
C.企业领导和各级管理人员的全力支持
D.企业业务部门和上级管理部门的紧密协调
第10题: