中级经济师
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。A、比率分析法B、回归分析法C、时间序列法D、主观判断法
题目
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
- A、比率分析法
- B、回归分析法
- C、时间序列法
- D、主观判断法
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需
A．比率分析法
B．回归分析法
C．德尔菲法
D．时间序列分析法
第2题：
根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()
第3题：
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。
A．比率分析法
B．回归分析法
C．时间序列法
D．主观判断法
解析：考查比率分析法的定义。
第4题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
第5题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A．时间序列法
B．主观判断法
C．回归分析法
D．比率分析法
解析：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。
第6题：
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为( )。
A．回归分析法
B．比率分析法
C．时间序列法
D．主观判断法
解析：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为比率分析法。
第7题：
()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A、劳动定额法
B、比率分析
C、散点分析
D、生产函数型法
第8题：
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A．时间序列法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．主观判断法
解析：人力资源需求预测方法中的定量预测法有时间序列分析法、比率分析法、回归分析法三种，定性预测法有主观判断法与德尔菲法2种，其中回归分析法就是“通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术”，与题干的陈述相一致，选项B“回归分析法”符合题意；其他选项不符合题意。
第9题：
A、趋势预测法
B、比率预测法
C、工作负荷预测法
D、电脑软件分析法
第10题：
B:比率分析法
C:时间序列法
D:主观判断法