根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。
第1题:
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A.上下级关系
B.工作结构
C.领导职权
D.工作取向
第2题:
第3题:
A.比较高的工作取向
B.比较低的工作取向
C.比较高的关系取向
D.比较低的关系取向
E.一般的关系取向和工作取向
第4题:
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
费德勒的权变理论中,情景性的因素不包括( )。
A.上下级关系
B.人际关系
C.工作结构
D.领导职权
第9题:
第10题:
费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生()。