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单选题根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。A 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
题目
单选题
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。
A
上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B
上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C
上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D
上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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相似问题和答案
第1题：
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型
答案：A,C,D
解析：
本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与 下属的关系、工作结构和职权。
第2题：
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
答案：C
解析：
【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。故选C
第3题：
按照费德勒的权变理论，王玲的领导效能属于( )。
A．关系取向低，工作取向低
B．关系取向低，工作取向高
C．关系取向高，工作取向高
D．关系取向高，工作取向低
正确答案：D
第4题：
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
答案：D
解析：
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境有两种：一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。
第5题：
费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。
A.关系取向低、工作取向高
B.关系取向低、工作取向低
C.关系取向高、工作取向高
D.关系取向高、工作取向低
B.关系取向低、工作取向低
C.关系取向高、工作取向高
D.关系取向高、工作取向低
答案：A
解析：
本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时，其领导效能是关系取向低、工作取向高。
第6题：
费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。
A.工作取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向
答案：A,B
解析：
费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。
第7题：
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
答案：D
解析：
本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是一上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。
第8题：
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。
A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C．上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D．上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
正确答案：D
本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情境有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。
本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情境有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。
第9题：
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。
A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权
答案：C
解析：
第10题：
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
答案：A
解析：
费德勒的权变理论:最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般，选项D的工作取向的效能低。