中级经济师

对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A、职务描述B、职务分析C、职务规范D、职务设计

题目

对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）

  • A、职务描述
  • B、职务分析
  • C、职务规范
  • D、职务设计
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。

A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查

C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程


正确答案：D
本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

第2题：

任职培训是按照新任职务的要求,对晋升()的公务员进行的培训。

A.非领导职务

B.降低职务人员

C.新录用人员

D.领导职务


参考答案：D

第3题：

对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(

A.职务描述 B.职务分析

C.职务规范 D.职务设计


正确答案：D

第4题：

对被撤职的军官处理正确的是（）

  • A、不任命新的职务
  • B、不享受任何待遇
  • C、安排转业
  • D、根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。

正确答案:D

第5题：

根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。

A、职位调查

B、职务分析

C、职务设计

D、工作分析


参考答案：C

第6题：

把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起安排在一个职位,原则上增加一项职务所完成的工作任务的数量,并减了职务循环重复的频率,这种职务设计方法是()

A、职务专业化

B、职务轮换

C、职务扩大化

D、职务丰富化


参考答案：C

第7题：

请按照之间的关系,选出下面正确的排列方式()

A、要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业

B、要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业

C、要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业

D、要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业


参考答案：D

第8题：

对案件进行全面审核后,审理人员应当与被审查调查人进行审理谈话,核对涉嫌违纪、职务违法或职务犯罪事实,( ),将审理认定的涉嫌违纪、职务违法或职务犯罪事实材料交由被审查调查人核对签字,做好谈话笔录。

A、听取辩解意见

B、了解有关情况

C、告知权利义务

D、说明审查细节


正确答案:A, B, D

第9题：

企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。

A．职务分析

B．职务规范

C．职务描述

D．职务设计


正确答案：D

第10题：

下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

  • A、职务分析的关键内容是职务说明
  • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
  • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
  • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

正确答案:A

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