中级经济师
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
题目
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。
- A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估
- B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
- C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
- D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
相似问题和答案
第1题：
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
解析：选项ABC都是符合人力资源部门绩效评价的方法与要求，人力资源部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，选项D的陈述与此不一致，属于错误陈述，符合题意；其他选项不符合题意。
第2题：
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
第3题：
下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是( )。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
解析：人力资源部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，所以D项不正确。
第4题：
B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与
C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；
跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；
对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；
矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。
第5题：
绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )
A．正确
B．错误
第6题：
A. 它是一个持续的过程，以部门目标为导向
B. 绩效管理在很大程度上对于员工的参与程度要求不高
C. 绩效管理仅仅是人力资源部的事情，与其他部门关系不大
D. 绩效管理与人力资源其它系统的有效对接，必须坚持持续的双向沟通
第7题：
关于绩效评估表述有误的是()
A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分
B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效
C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途
D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清
第8题：
A、其实质是以结果为本，以目标为准的
B、公共部门具有垄断性成为公共部门绩效评估的一大难点
C、目前，评估主体的主流范畴是“三E”
D、绩效评估要做到定性评估与定量评估相结合
第9题：
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后，表扬先进
D:提高企业的核心竞争力
第10题：
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与