中级经济师
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。A、职务轮换B、职务扩大化C、职务专业化D、职务简化
题目
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。
- A、职务轮换
- B、职务扩大化
- C、职务专业化
- D、职务简化
相似问题和答案
第1题：
通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（ ）。
A．职务丰富化
B．职务专业化
C．职务扩大化
D．职务轮换
第2题：
企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。
A．职务分析
B．职务规范
C．职务描述
D．职务设计
第3题：
对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(
A.职务描述 B.职务分析
C.职务规范 D.职务设计
第4题：
职务发明人和设计人的权利？
正确答案:职务发明创造的专利申请权以及专利申请权被批准后的专利权，归发明人或设计人所在的单位。在职务发明创造中，虽然发明人和设计人不享有专利申请权和最终的专利权，但是基于其创造性劳动，享有获得奖励的权利。
第5题：
（）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。
- A、岗位设计
- B、职务设计
- C、职责设计
- D、职位设计
正确答案:B
第6题：
可以作为专利权主体的是( )。
A．职务发明创造的单位
B．共同发明人
C．共同设计人
D．非职务发明创造的发明人、设计人
E．职务发明创造的发明人、设计人
第7题：
可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是（ ）。
A．职务扩大化
B．职务轮换
C．职务专业化
D．工作团队
第8题：
通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为
( )。
A.职务专业化 B.职务扩大化
C.职务轮换 D.职务丰富化
第9题：
人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和类型为依据。
正确答案:正确
第10题：
职务设计的方法主要有（）
- A、职务专业化
- B、职务轮换
- C、职务个性化
- D、职务扩大化
- E、职务丰富化
正确答案:A,B,D,E