中级经济师

下列不表示人力资源质量的是（　）A、身体素质B、心理素质C、思想道德素质D、勤奋程度

题目

下列不表示人力资源质量的是（　）

  • A、身体素质
  • B、心理素质
  • C、思想道德素质
  • D、勤奋程度
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第1题：

人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。()


答案：×

第2题：

关于人力资源数量与质量之间的关系,描述不正确的是()

A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大

B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系

C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性

D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强


参考答案：B

第3题：

下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。

A．人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上

B．人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示

C．人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身

D．人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现


正确答案：B
解析：商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个指标。

第4题：

粗纱重量不匀率越高表示质量越好。（）


正确答案:错误

第5题：

在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( )


答案：对
解析：

第6题：

人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()


标准答案：√

第7题：

下列不属于审计质量控制制度的要素的是：

A、审计质量责任
B、审计人力资源
C、审计质量监控
D、审计业务水平

答案：D
解析：
审计质量控制制度的要素包括审计质量责任、审计职业道德、审计人力资源、审计业务执行、审计质量监控。

第8题：

人力资源总量是()的乘积。

A、人力资源供给与需求

B、人力资源的数量与质量

C、人力资源的价格与数量

D、人力资源的能力与数量


正确答案:B

第9题：

下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。

A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡

答案：A,B,C
解析：
企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

第10题：

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。


正确答案:错误

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