中级经济师
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）
A．岗位归类法
B．排序或序列法
C．要素比较法
D．要素计点法
正确答案：C
第2题：
使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序
答案：B,C,D,E
解析：
排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。
第3题：
排序法是适用于岗位评价中岗位数量较多的情况。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
A: 分类法
B: 分值法
C: 排序法
D: 评分法
B: 分值法
C: 排序法
D: 评分法
答案：C
解析：
在岗位评价的方法中，因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。
第5题：
使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序 确认答案
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序 确认答案
答案：B,C,D,E
解析：
排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。
第6题：
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
正确答案:A
第7题：
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
答案：B
解析：
对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。
第8题：
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法
A．岗位分类法
B．成对排列法
C．定限排列法
D．岗位比较法
正确答案：C
第9题：
简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。
答案：
解析：
排序法又称序列法，是一种较为简单的岗位评定方法。它是由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序对岗位进行排序的方法。采用该方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，如图1所示。(14分)
第10题：
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。
A:排序法
B:归类法
C:因素比较法
D:计点法
E:观察法
B:归类法
C:因素比较法
D:计点法
E:观察法
答案：A,B,C,D
解析：
常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。