中级经济师

下列属于组织发展中人文技术内容的是（　）。A、敏感性训练B、扩大员工自主性C、使工作更具挑战性、趣味性D、合并职能部门、简化规章

题目

下列属于组织发展中人文技术内容的是（　）。

  • A、敏感性训练
  • B、扩大员工自主性
  • C、使工作更具挑战性、趣味性
  • D、合并职能部门、简化规章
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人文教育是关于“做人”的教育,是“价值观”的教育,是追求“善”的教育。下列选项属于人文取向的高等教育内容的是()。

A、人文知识教育

B、人文思维教育

C、人文方法教育

D、人文精神教育


参考答案：ABCD

第2题：

下列不属于组织发展中结构技术内容的是( )。

A．T团体训练

B．扩大员工自主性

C．使工作更具挑战性、趣味性

D．合并职能部门、简化规章


正确答案：A
解析：结构技术是通过有计划地改革组织的机构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。选项A属于人文技术中的敏感性训练。

第3题：

调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体


正确答案：C
本题考查组织发展方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。

第4题：

下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈

答案：A
解析：
人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

第5题：

敏感性训练属于组织发展方法中的().

A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体

答案：B
解析：
本题考查组织发展的人文技术方法.

第6题：

影响工作内容和员工关系的技术是( )。

A．人文技术

B．文化技术

C．结构技术

D．团队建设


正确答案：C

第7题：

下列属于组织发展的人文技术的有（ ）。

A．改革组织结构

B．扩大员工自主性

C．调查反馈

D．团际发展


正确答案：CD

第8题：

敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体


正确答案：B
本题考查组织发展的方法。敏感性训练属于组织发展方法中的人文技术。

第9题：

属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。

A.调查反馈
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设

答案：A,B,D
解析：
传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

第10题：

调查反馈属于组织发展方法中的().

A:结构技术
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术和人文技术的混合体

答案：C
解析：
本题考查组织发展的方法.组织发展方法分为传统与现代两大类.其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展.因此选C.

更多相关问题
相关内容