中级经济师

薪酬对员工的作用有（）。A、塑造个人性格B、心理激励功能C、个人价值体现D、基本生活保障E、改善个人绩效

题目

薪酬对员工的作用有（）。

  • A、塑造个人性格
  • B、心理激励功能
  • C、个人价值体现
  • D、基本生活保障
  • E、改善个人绩效
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第1题：

因素比较法的优点是( )。

A．简单易行，成本较低

B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用

C．更好地体现出内部公平性的原则

D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性


正确答案：D
解析：因素比较法选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。这种方法的优点是既为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。故选D。

第2题：

薪酬对企业的主要作用不包括( )。

A．保持员工稳定

B．塑造和强化企业文化

C．改善经营绩效

D．支持企业变革


正确答案：A
解析：薪酬对企业的作用体现在改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革三个方面。故本题选A。

第3题：

薪酬对员工的作用有（ ）。 A．塑造个人性格 B．心理激励功能 C．个人价值体现 D．基本生活保障 E．改善个人绩效


正确答案：BCD
本题考查薪酬对员工的作用，主要体现在选项BCD。

第4题：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现

答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

第5题：

简述薪酬对于员工的意义。()


参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能

第6题：

薪酬对员工的主要作用不包括( )。

A．基本生活保障

B．强化企业文化

C．个人价值体现

D．心理激励


正确答案：B
解析：薪酬对员工的主要作用包括基本生活保障、心理激励、个人价值体现三个方面；强化企业文化属于薪酬对企业的作用，故本题选B。

第7题：

薪酬对企业的作用包括( )。

A．改善经营绩效

B．为员工提供基本生活保障

C．对员工产生心理激励

D．塑造和强化企业文化

E．支持企业变革


正确答案：ADE
解析：薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现。

第8题：

可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效

答案：D
解析：
对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

第10题：

薪酬对企业的作用包括()。

A:改善经营绩效
B:为员工提供基本生活保障
C:对员工产生心理激励
D:塑造和强化企业文化
E:支持企业变革

答案：A,D,E
解析：
薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

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