中级经济师

个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、计件工资计划C、考评工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划

题目

个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

  • A、累计工资计划
  • B、计件工资计划
  • C、考评工资计划
  • D、标准工时计划
  • E、差额计件工资计划
参考答案和解析
正确答案:B,D,E
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第1题：

个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。

A技能工资

B标准工资

C加班奖励工资

D计件奖励工资


参考答案：D

第2题：

从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )


参考答案：正确

第3题：

在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：

① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：D

第4题：

奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。

A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划

答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

第5题：

个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

个人奖励计划包括以下哪几种()

A加班工时计划

B标准工时计划

C佣金计划

D绩效工资


参考答案：BCD

第7题：

个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。

A. 累计工资计划

B. 计件工资计划

C. 考评工资计划

D. 标准工时计划

E. 差额计件工资计划


正确答案：BDE

第8题：

常见的群体绩效奖励计划有( )。

① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：A

第9题：

以下属于短期绩效奖励计划的是( )。

A 绩效加薪

B利润分享计划

C差别计件工资计划

D收益分享计划


参考答案C

第10题：

个人绩效奖励的类型不包括()。

A:计件工资
B:计时工资
C:绩效加薪
D:绩效奖金

答案：B
解析：
个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

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