中级经济师
目标管理法的四个阶段包括（）A、绩效反馈B、建立目标计划C、绩效指导D、绩效检查E、激励
题目
目标管理法的四个阶段包括（）
- A、绩效反馈
- B、建立目标计划
- C、绩效指导
- D、绩效检查
- E、激励
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相似问题和答案
第1题：
企业的成长阶段只包括:创业阶段、生存阶段、成长阶段和变革阶段这四个阶段。()
正确答案:错
第2题：
鲍尔毕认为，儿童的依恋发展经过四个阶段，依次为：无分化阶段、低分化阶段、高分化阶段和修正目标的合作阶段。
正确答案:错误
第3题：
我国价值工程的工作程序包括四个阶段，这四个阶段依次为（）
参考答案：准备、分析、创新、实施
第4题：
制定目标体系阶段分四个步骤，其中包括下列哪一项（）
- A、目标要强调有效反馈
- B、目标应能够落实
- C、高阶层领导制定总体目标
- D、目标应具有特定性
正确答案:C
第5题：
试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
正确答案: 1.绩效目标计划
2.绩效指导
3.绩效检查
4.激励
第6题：
企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（ ）。
A． ④②①③
B． ④①②③
C． ①④②③
D． ①②③④
B． ④①②③
C． ①④②③
D． ①②③④
答案：B
解析：
企业结构整合的过程分为四个阶段：①拟定目标阶段。组织设计人员预先制定出组织的目标，以使结构分化有所遵循。它是整分合中“整”的阶段。②规划阶段。组织规划主要是通过各种程序重新建立目标，或者通过改变组织成员的某些行为来达到整体目标。③互动阶段。这是执行规划的阶段。④控制阶段，即当组织运行过程中，出现某些人不合作的倾向时，进行有效的控制，以保证目标和规划的最终实现。
第7题：
设计程序包括（）、对策、决策三阶段，或目标、管理、设计、实现四个大步骤。
正确答案:建模
第8题：
制定目标体系阶段分四个步骤，其中包括下列哪一项( )
A.目标要强调有效反馈
B.目标应能够落实
C.高阶层领导制定总体目标
D.目标应具有特定性
答案：C
第9题：
绩效计划包括四个阶段：（）、（）、（）、（）。在四个阶段后提出新的绩效计划
正确答案:绩效计划的制定；绩效计划的实施；绩效计划实施效果的反馈；绩效计划的修正
第10题：
决策一般分为四个阶段：确定目标、（）、（）、（）。
正确答案:拟定方案；优选方案；组织实施