绩效管理

基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）A、绩效目标计划阶段B、绩效指导阶段C、绩效检查阶段D、绩效反馈阶段

题目

基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）

  • A、绩效目标计划阶段
  • B、绩效指导阶段
  • C、绩效检查阶段
  • D、绩效反馈阶段
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第1题：

按照KOLB学习周期,一个完整的学习过程包含四个阶段,不属于这四个阶段的是()

A.获得经验

B.反思

C.认真分析

D.理论化和应用


正确答案：C

第2题：

James Martin方法将一个机构建立产品服务以及支持性资源的生命周期划分为四个阶段，以下不属于这四个阶段的是

A．计划

B．获得

C．核算

D．分配


正确答案：C
解析：James Martin方法将一个机构建立的产品或者服务以及支持性资源的生命周期划分为四个阶段：计划、获得、管理和分配。

第3题：

（ 52 ） James Martin 方法将一个机构建立产品 / 服务以及支持性 资源 的生命周期划分为四个阶段，以下不属于这四个阶段的是

A ）计划

B ）获得

C ）核算

D ）分配


正确答案：C

第4题：

基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）

  • A、绩效目标计划
  • B、绩效检查
  • C、绩效指导
  • D、激励

正确答案:C

第5题：

IT服务营销过程共分四个阶段，下面（ ）不属于这四个阶段的内容。

A.服务执行阶段

B.服务达成阶段

C.启动准备阶段

D.能力展示阶段


正确答案：C

第6题：

企业的成长阶段只包括:创业阶段、生存阶段、成长阶段和变革阶段这四个阶段。()


正确答案:错

第7题：

放疗病人从就诊，治疗到结束要经过四个阶段，下列哪项不属于这四个阶段( )。

A、体模阶段

B、计划设计

C、计划确定

D、计划执行

E、检查证实系统


答案：E

第8题：

我国价值工程的工作程序包括四个阶段，这四个阶段依次为（）


参考答案：准备、分析、创新、实施

第9题：

基于RUP的软件过程是一个迭代过程。一个开发周期包括初始、细化、构建和移交四个阶段，每次通过这四个阶段就会产生一代软件，其中建立完善的架构是（ ）阶段的任务。

A.初始
B.细化
C.构建
D.移交

答案：B
解析：
RUP中的软件过程在时间上被分解为4个顺序的阶段，分别是初始阶段、细化阶段、构建阶段和移交阶段。初始阶段的任务是为系统建立业务模型并确定项目的边界。细化阶段的任务是分析问题领域，建立完善的架构，淘汰项目中最高风险的元素。在构建阶段，要开发所有剩余的构件和应用程序功能，把这些构件集成为产品。移交阶段的重点是确保软件对最终用户是可用的。基于RUP的软件过程是一个迭代过程，通过初始、细化、构建和移交4个阶段就是一个开发周期，每次经过这4个阶段就会产生一代产品，在每一轮迭代中都要进行测试与集成。

第10题：

重油雾化法的正常燃烧过程可慨括成四个阶段，这四个阶段是指（）、（）、（）、（）


正确答案:雾化；蒸发；与空气混合；着火燃烧

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