军队文职招聘考试
简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
题目
简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
参考答案和解析
正确答案:（1）绩效目标计划。
（2）绩效指导。
（3）绩效检查。
（4）激励。
（2）绩效指导。
（3）绩效检查。
（4）激励。
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相似问题和答案
第1题：
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
- A、绩效目标计划
- B、绩效检查
- C、绩效指导
- D、激励
正确答案:C
第2题：
目标管理的阶段主要包括（）
- A、机会分析
- B、目标的设置
- C、目标管理的实施
- D、目标成果的评价
正确答案:B,C,D
第3题：
常见的组织绩效评价技术包括()。
A.目标管理法
B.平衡计分卡
C.基于EVA的绩效评价方法
D.KPI方法
参考答案：ABD
第4题：
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
- A、图尺度评价量表法
- B、关键事件法
- C、行为锚定评价量表法
- D、混合标准量表法
- E、评价中心法
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
- A、权利——义务关系
- B、命令——执行关系
- C、目标——手段关系
- D、指导——服从关系
正确答案:C
第6题：
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
- A、描述法
- B、人员排序法
- C、绩效评价表
- D、目标管理
- E、比例分布法
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
正确答案: 1.绩效目标计划
2.绩效指导
3.绩效检查
4.激励
第8题：
工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.阶段性评价法
D.赢得值法
B.平衡计分卡
C.阶段性评价法
D.赢得值法
答案：B
解析：
本题考查的是工程项目绩效评价方法。平衡记分卡是一种基于战略管理的业绩考评工具。
第9题：
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
- A、排序法
- B、强迫分配法
- C、配对比较法
- D、分配比较法
正确答案:A,B,C
第10题：
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
- A、绩效目标计划
- B、绩效指导
- C、绩效检查
- D、激励
正确答案:A,B,C,D