管理类
单选题基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）A 绩效目标计划B 绩效检查C 绩效指导D 激励
题目
单选题
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
A
绩效目标计划
B
绩效检查
C
绩效指导
D
激励
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相似问题和答案
第1题：
常见的组织绩效评价技术包括()。
A.目标管理法
B.平衡计分卡
C.基于EVA的绩效评价方法
D.KPI方法
参考答案：ABD
第2题：
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
- A、绩效目标计划
- B、绩效检查
- C、绩效指导
- D、激励
正确答案:C
第3题：
关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()
A.绩效评价表法容易测量，易于推广
B.目标管理法的缺点是耗时较长
C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
参考答案：ABC
第4题：
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
- A、排序法
- B、强迫分配法
- C、配对比较法
- D、分配比较法
正确答案:A,B,C
第5题：
试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
正确答案: 1.绩效目标计划
2.绩效指导
3.绩效检查
4.激励
第6题：
()是预算绩效管理的核心。
A:绩效目标管理
B:绩效运行跟踪监控管理
C:预算支出绩效评价
D:绩效评价结果反馈
B:绩效运行跟踪监控管理
C:预算支出绩效评价
D:绩效评价结果反馈
答案：C
解析：
预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第7题：
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
- A、描述法
- B、人员排序法
- C、绩效评价表
- D、目标管理
- E、比例分布法
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。
A.目标管理法
B.图评价尺度法
C.关键事件法
D.行为锚定法
参考答案：B
第9题：
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
- A、权利——义务关系
- B、命令——执行关系
- C、目标——手段关系
- D、指导——服从关系
正确答案:C
第10题：
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
- A、绩效目标计划
- B、绩效指导
- C、绩效检查
- D、激励
正确答案:A,B,C,D