米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()
第1题:
第2题:
第3题:
A、现状评估
B、目标设定
C、选择方案
D、采取行动
E、评价结果
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、开拓阶段
B、奠定阶段
C、保持阶段
D、停滞阶段
E、下降阶段
第9题:
第10题:
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,将人力资源外包,采用多样的报酬和权变的组织结构是()。A 高度灵活模式B 投资模式C 参与模式D 工业或产业模式
多选题在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。A借助“外脑”B采用权变的组织结构C工作丰富化D采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬
单选题()曾提出“功能绝对第一”和“最少主义”。A 格罗皮乌斯B 米斯·凡德罗C 盖德斯
单选题提出“形式服从功能”的设计师是()。A 索特萨斯B 沙利文C 柯布西耶D 米斯·凡·德·罗
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
多选题人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。A投资模式B福利模式C参与模式D工业或产业模式E高度灵活模式
单选题在下列选项中,最早提出记忆非定位假设观点的学者是( )。A 巴甫洛夫B 拉什利C 布罗卡D 艾克尔斯
网格系统由()在《模式》一书中提出A、威廉•莫里斯B、勒•柯布西C、格罗皮乌斯D、米斯•凡德罗
在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制。
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。A、高度灵活模式 B、投资模式 C、参与模式 D、工业或产业模式