人力资源管理
在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
题目
在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
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相似问题和答案
第1题：
关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（ ）。
A．参与模式强调劳动关系的协调
B．参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
C．参与模式产生于20世纪50年代以前
D．参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中
B．参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
C．参与模式产生于20世纪50年代以前
D．参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中
答案：B
解析：
20世纪80～90年代，全球竞争的加剧对企业提出了新的、更高的要求，如强调团队合作、相互信任、思想观念的一致及对组织的承诺等，这些都促使组织在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式，属于参与模式。
第2题：
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。
A:高度灵活
B:投资
C:参与
D:工业
B:投资
C:参与
D:工业
答案：D
解析：
工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。
第3题：
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。
①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
参考答案：D
第4题：
按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
- A、绝对型劳资关系
- B、亲权型劳资关系
- C、阶级斗争型劳资关系
- D、利益协调型劳资关系
正确答案:A,B,C
第5题：
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A日本
B美国
C韩国
D中国
B
略
第6题：
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业模式
答案：D
解析：
工业或产业模式—20世纪50年代以前，这一模式以劳动关系的协调为主。
第7题：
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。
A:高度灵活模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业模式
答案：D
解析：
工业或产业模式，这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。
第8题：
劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )
A. 工会与政府
B.工会与雇主
C.雇主与政府
D.劳工与雇主
参考答案：B
第9题：
执行劳动法需要由（）的协调
- A、政府、执法部门和劳动者三万州参与劳动关系
- B、政府、各级劳动与社会保障部门和劳动者三方共同参与劳动关系
- C、政府、工会组织和企业组织三方共同参与劳动关系
- D、执法部门、工会组织和劳动者三方共同参与劳动关系
正确答案:C
第10题：
下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
- A、政府规范劳资关系
- B、集体谈判制度的建立
- C、政府不干预劳资关系
- D、劳动关系的法制化
正确答案:C