管理类
单选题关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）A 产业模式B 投资模式C 参与模式D 高灵活性模式
题目
单选题
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
A
产业模式
B
投资模式
C
参与模式
D
高灵活性模式
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的投资模式主要关注的是()
A、劳工关系的协调;
B、公平的就业机会;
C、员工的参与;
D、高度灵活的方式
参考答案：B
第2题：
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业模式
答案：D
解析：
工业或产业模式—20世纪50年代以前，这一模式以劳动关系的协调为主。
第3题：
()是一个合作的关系网络
A、管理模式
B、沟通渠道
C、协调方式
D、文化
参考答案：C
第4题：
人力资源管理的投资模式主要关注的是（）
- A、功工关系的协调
- B、公平的就业机会
- C、员工的参与
- D、高度灵活的方式
正确答案:A
第5题：
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。
A:高度灵活
B:投资
C:参与
D:工业
B:投资
C:参与
D:工业
答案：D
解析：
工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。
第6题：
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。
A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
答案：C
解析：
工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。
第7题：
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。
A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
答案：C
解析：
产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。
第8题：
20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。
A.员工关系
B.雇佣关系
C.雇工关系
D.劳工关系
参考答案：A
第9题：
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。
A:高度灵活模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业模式
答案：D
解析：
工业或产业模式，这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。
第10题：
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
正确答案:人天生是懒惰的；人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸；主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合