参与模式
产业模式
投资模式
高灵活性模式
第1题:
A、劳工关系的协调;
B、公平的就业机会;
C、员工的参与;
D、高度灵活的方式
第2题:
第3题:
()是一个合作的关系网络
A、管理模式
B、沟通渠道
C、协调方式
D、文化
第4题:
新型人力资源管理模式出现的原因是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.员工关系
B.雇佣关系
C.雇工关系
D.劳工关系
第9题:
第10题:
人力资源管理的投资模式主要关注的是()
员工关系是()在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。A、劳动关系B、劳资关系C、社会关系D、劳工关系
20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。A、员工关系B、雇佣关系C、劳工关系D、雇工关系
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()、()、()。
多选题20世纪香港劳工立法的主要特点()A重视实体条例制定B重视劳资关系协调体制的完善C注重劳工规例的配套D不重视成文法的制定
20世纪香港劳工立法的主要特点()A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定
工程项目管理模式中的混合式的管理模式是指CM单位接受业主的委托进行整个工程的施工管理,协调设计单位与施工承包商的关系,保证在工程中设计和施工协调。
多选题劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为()。A劳动关系B劳资关系C劳工关系D人力资源关系
判断题在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制。A 对B 错
单选题以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。A 产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为()。A、劳动关系B、劳资关系C、劳工关系D、人力资源关系