初级经济师
制定培训计划要注意的问题有（）A、培训计划要有针对性；B、培训计划要有全面性；C、计划要有层级性；D、计划要有完整性；E、注意投入与产出的分析；F、获得高层管理层对培训的支持；G、直线管理层对培训计划制定的参与。
题目
制定培训计划要注意的问题有（）
- A、培训计划要有针对性；
- B、培训计划要有全面性；
- C、计划要有层级性；
- D、计划要有完整性；
- E、注意投入与产出的分析；
- F、获得高层管理层对培训的支持；
- G、直线管理层对培训计划制定的参与。
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E,F,G
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相似问题和答案
第1题：
在项目组织计划的制定和执行中，要注意的问题有（ ）。
A．组织界面
B．人员来源分析
C．人员考核评价
D．人员配备计划
正确答案：A
第2题：
关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。
A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C:培训与开发包括计划变更或调整方式
D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E:培训与开发的地点是指计划制定的地点
B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C:培训与开发包括计划变更或调整方式
D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E:培训与开发的地点是指计划制定的地点
答案：A,C,D
解析：
选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。
第3题：
（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A．设计培训流程
B．实施培训计划
C．制定培训策略
D．拟定培训制度
正确答案：C
第4题：
关于培训计划论述正确的是（）
- A、制定培训计划是培训工作发展的重要手段
- B、综合培训计划一般是年度培训计划
- C、单项培训计划是综合培训计划的基础
- D、综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件
正确答案:A,B,D
第5题：
制定个性化健康管理计划需要注意的问题？
正确答案: 1、健康管理计划主要目的是通过健康干预手段，帮助人们建立健康的生活方式和行为习惯，降低发病危险性，进而预防疾病。如果服务对象已经确诊患有某种疾病，应该积极配合医生的治疗，在治疗期间，个人健康计划也要适当调整，应以医院治疗和康复为主。
2、个人健康管理计划不是唯一的，可有多种不同的实施方案，应该选择服务对象乐于接受且在经济上承受得起的方案。
3、制定个性化的健康管理计划只是健康管理第一步，促进健康管理计划顺利实施是健康管理的工作难点，因此应保证服务对象与健康管理人员的信息畅通，共同参与健康管理。
4、制定个性化健康管理计划是一系统工程，其中涉及众多领域的知识，因此有必要建立以健康管理师为核心的服务团队，可以包括医疗、保健、营养、运动康复、心理等方面的专家。
5、医学的体检资料和评论结果是枯燥和难懂的，不容易被一般人群所接受，因此制定健康管理计划应注意北将结果形象化、大众化，可以将评论结果和健康建议用图表的方式表现出来，使服务对象能看得懂并乐于接受。
第6题：
在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第7题：
游戏法培训中要注意的问题有哪些？
（1）要制定明确完整的游戏规则；
（2）游戏需要有结果；
（3）适当引入竞争。
略
第8题：
（ ） 就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
(A) 拟定培训制度
(B) 实施培训计划
(C) 制定培训策略
(D) 设计培训流程
正确答案：C
第9题：
培训计划的制定应首先回答哪些问题？
正确答案: （1）谁：谁应该参加培训？参加培训的员工人数？谁应顶替参加培训的培训员和员工的工作；
（2）什么：培训的题目是什么？员工对培训的期待是什么？培训中需要德视听设备是什么？培训需要的其他材料是什么；
（3）何时：培训开始的时间？培训在何时举行能尽量减少对工作的影响？员工在何时最能集中精力；
（4）何地：培训在何地举行？培训地点是否可用或是否可提前预定；
（5）如何：-如何开展培训？如何满足员工对培训的要求？
第10题：
培训规划时在（）的基础上制定。
- A、上级培训计划
- B、培训部门研究
- C、培训需求分析
- D、培训问题分析
正确答案:C