长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划A、一年B、两年C、三年D、五年

关于长期绩效奖励计划， 以下说法正确的是( )。

①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期

②员工持股计划属于长期绩效奖励方式

③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)

④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划

⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注长期经营成果， 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

A. ①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。

A．绩效计划

B．绩效监控

C．绩效反馈

D．目标管理

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。

A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

A、达成既定项目目标

B、进度绩效

C、成本绩效

D、团队规模

A、绩效计划准备

B、绩效标准的确定

C、绩效目标的确定

D、绩效计划的沟通