利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准

以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。

A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

根据对某种企业在市场中的绩效的衡量结果来向劳动者支付报酬的一种奖励形式被称为（ ）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.利润分享计划

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、工资增长计划

以下属于短期绩效奖励计划的是( )。

A 绩效加薪

B利润分享计划

C差别计件工资计划

D收益分享计划

A、采用技能工资

B、设置工资幅度

C、实行绩效工资

D、利润分享计划

E、股票期权

关于利润分享的说法，正确的是（ ）。

A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

A、利润分享计划

B、收益分享计划

C、成功分享计划

D、团队奖励计划

下列属于群体绩效奖励计划的是( )。

①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划

A. ①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划