初级经济师
量表评定法和关键事件法结合成（）A、平衡记分卡B、360度考核法C、两两比较法D、行为锚定法
题目
量表评定法和关键事件法结合成（）
- A、平衡记分卡
- B、360度考核法
- C、两两比较法
- D、行为锚定法
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
答案：B,C,D
解析：
在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。
第2题：
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。
A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。
第3题：
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）
A．关键事件法
B．行为定点量表法
C．行为观察量表法
D．量表评定法
正确答案：B
第4题：
操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（ ）
- A、书面鉴定法
- B、民主评议法
- C、关键事件法
- D、量表法
正确答案:B
第5题：
下面属于行为导向型考评方法的是()。
A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法
答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。
第6题：
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。
A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法
答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。
第7题：
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。
A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
答案：C,E
解析：
描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。
第8题：
常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法
正确答案：ABCDE
常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。
常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。
第9题：
行为观察法是在（）的基础上发展起来的。
A、行为锚定等级评价法
B、关键事件法
C、合成考评法
D、加权选择量表法
B、关键事件法
C、合成考评法
D、加权选择量表法
答案：B
解析：
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的。
第10题：
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
- A、分级法
- B、关键事件法
- C、领导行为效能测定法
- D、因素平定法
正确答案:C