平衡记分卡使用中,绩效考核的地位已经上升到组织的()层面:
第1题:
第2题:
平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。
A对
B错
第3题:
A.战略
B.战术
C.财务
D.顾客
第4题:
平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位,以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。()
第5题:
平衡记分卡绩效评价维度包括()
第6题:
第7题:
平衡记分卡绩效考核的指标包括()
第8题:
平衡记分卡绩效评价维度包括:()
A.财务层面
B.客户层面
C.价值链层面
D.内部流程层面
E.学习与成长层面
第9题:
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
第10题:
平衡记分卡法(BSC)反映了()方面的绩效