初级经济师

管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、排序法D、强制分布法

题目

管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（）

  • A、平衡记分卡
  • B、目标管理法
  • C、排序法
  • D、强制分布法
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第1题：

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标

C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划


答案：C
解析：
制定了绩效计划之后，员工就开始按照计划的要求展开工作，绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通， 保证绩效目标的顺利完成。

第2题：

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。

A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.就绩效现状达成一致
C.使管理者与员工的关系更加紧密
D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
E.商讨来年的工作目标

答案：B,D,E
解析：
绩效反馈面谈的目的是：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。因此，在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成：①就绩效现状达成一致；②探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；③商讨下一年的工作目标。

第3题：

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。

A．使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

B．就绩效现状达成一致

C．使管理者与员工的关系更加紧密

D．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

E．商讨来年的工作目标


正确答案：ADE
解析：在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成：①就绩效现状达成一致；②探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；③商讨来年的工作目标。

第4题：

关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。

  • A、绩效计划是自上而下的命令传递
  • B、绩效计划是双向沟通的过程
  • C、绩效计划的工作只需管理者单独完成
  • D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

正确答案:B,D

第5题：

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。

  • A、对员工的绩效目标保持质疑态度 
  • B、时常修改和调整员工的绩效目标 
  • C、与员工进行持续不断的沟通 
  • D、为员工制定职业生涯规划

正确答案:C

第6题：

绩效计划的内容，说法错误的是（）


A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同

B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

C.只有管理者需要表达观点

D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通

答案：C
解析：
本题考查绩效计划的内容。

绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同，A项正确；

达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通，B项正确；

绩效计划中，不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与，C选项说法错误，D项正确；

第7题：

（）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。

  • A、绩效管理
  • B、目标管理
  • C、人力资源管理
  • D、薪酬管理

正确答案:A

第8题：

对绩效计划描述正确的是（ ）。

A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

B．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

C．绩效计划通常由管理者来制定

D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定


正确答案：A

第9题：

根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。

  • A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施
  • B、给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
  • C、建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
  • D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

正确答案:A,B,C,D

第10题：

（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。

  • A、绩效计划
  • B、绩效实施
  • C、绩效评价
  • D、绩效反馈

正确答案:A

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