初级经济师
关键事件法包括（）A、不良事故考核法B、年度报告法C、优良事故考核法D、关键事件清单法E、行为定位评级表
题目
关键事件法包括（）
- A、不良事故考核法
- B、年度报告法
- C、优良事故考核法
- D、关键事件清单法
- E、行为定位评级表
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
非系统的绩效考核方法包括（ ）。
A．目标管理法
B．关键绩效指标法
C．关键事件法
D．行为锚定法
E．标杆超越法
正确答案：CD
第2题：
下列关于关键事件法的说法错误的是()。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D
解析：
本题考查的是关键事件法的相关知识。
第3题：
在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
E、成果技术法
正确答案:ABCD
第4题：
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
- A、关键事件就是非常重要的好事情
- B、关键事件记录简单方便
- C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
- D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
正确答案:D
第5题：
行为导向型客观考评法不包括（）。
- A、关键事件法
- B、强迫选择法
- C、加权选择量表法
- D、排列法
正确答案:D
第6题：
结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。
第7题：
关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
正确答案:错误
第8题：
结构化的职务分析方法主要包括()
A、任务调查表
B、职位分析问卷
C、关键事件和扩展关键事件法
D、采访法
E、观察法
参考答案：ABC
第9题：
关键事件法
正确答案:人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质，还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法，称关键事件法。
第10题：
相对评价包括（）
- A、排序法
- B、配对比较法
- C、关键事件法
- D、人物比较法
- E、强制分配法
正确答案:A,B,D,E