劳动关系协调员(师)
多选题常用的工作分析方法包括（）A面谈法B问卷调查法C关键事件法D工作日志法
题目
多选题
常用的工作分析方法包括（）
A
面谈法
B
问卷调查法
C
关键事件法
D
工作日志法
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相似问题和答案
第1题：
填空题
用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。
正确答案：
两个工作日
解析：
暂无解析
第2题：
填空题
书写仲裁申请确有困难的，可以（）申请，由仲裁委员会（），经申请人签名或者盖章确认。
正确答案：
口头,记入笔录
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
A
写实法
B
观察法
C
问卷法
D
参与法
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。
A
内容合法
B
经民主程序制定
C
向劳动者公示
D
向劳动保障部门请示
正确答案：
C
解析：
本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。 [错因分析]考生对劳动规章制度的效力内容掌握不牢固。
第5题：
填空题
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（）均为当事人。
正确答案：
合并后的单位,分立后的实际用人单位,分立后的单位
解析：
暂无解析
第6题：
单选题
职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。
A
暂时空置，下任再选
B
由其他选举单位按照规定补选
C
由原选举单位按照规定补选
D
由用人单位视情节决定处理办法
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
A
五日
B
十日
C
十五日
D
二十日
正确答案：
A
解析：
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第8题：
填空题
传染病病原携带者就业受到限制，指医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生部门规定禁止从事的（）的工作。
正确答案：
易传染扩散
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。
A
爱岗敬业，诚实守信
B
办事公道，服务群众
C
勤业精业，精益求精
D
遵纪守法，不违规章
正确答案：
A,C
解析：
暂无解析
第10题：
问答题
仲裁员有哪些情形之一，应当回避？
正确答案：
仲裁员有以下情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
2）与本案有利害关系的
3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
2）与本案有利害关系的
3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
解析：
暂无解析