初级经济师
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A、人力资源成本预算的角度B、所需人员学历的高低C、部门工作任务的分配、人员配置的情况D、申请对象的薪酬水平
题目
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
- A、人力资源成本预算的角度
- B、所需人员学历的高低
- C、部门工作任务的分配、人员配置的情况
- D、申请对象的薪酬水平
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需求的计划
D:预测公司的人员供给
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需求的计划
D:预测公司的人员供给
答案：A
解析：
非人力资源部门在人力资源规划的职能上，应向人力资源部门提交人员需求计划；在招聘上应提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选。
第3题：
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给
正确答案：A
非人力资源管理部门在制定人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划
非人力资源管理部门在制定人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划
第4题：
申请新引进人才租房和生活补贴，因信息核查结果与申请人实际情况不符而导致审核不通过的，申请人需向（）提交与其本人信息相符合的有效证明材料。
- A、人力资源部门
- B、区人力资源部门
- C、市财政部门
- D、市住建局
正确答案:A
第5题：
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A:制定薪酬体系
B:拟订人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划
B:拟订人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划
答案：C
解析：
在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。
第6题：
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。
A．拟定人力资源供需平衡的计划
B．对管理者进行考核培训
C．提交人员需求计划和人员需求条件
D．制定并组织实施员工培训计划
正确答案：ABD
本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。
本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。
第7题：
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求计划
C:拟定平衡供需的计划
D:预测公司的人员供给
B:汇总各部门的需求计划
C:拟定平衡供需的计划
D:预测公司的人员供给
答案：A
解析：
本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工.在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划.选项BCD属于人力资源管理部门的任务.
第8题：
内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第9题：
试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
正确答案:正确
第10题：
面试人员的组成一般包括（）
- A、人力资源部门的人员
- B、具体的用人部门的人员
- C、专业的人力资源专家
- D、企业的最高管理者
- E、职工代表
正确答案:A,B,C