中级旅游专业
单选题饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是()A 人力资源部B 用人部门C 饭店领导
题目
单选题
饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是()
A
人力资源部
B
用人部门
C
饭店领导
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相似问题和答案
第1题：
当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第2题：
下列说法中不正确的有（）
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
答案：B
解析：
AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##
第3题：
组织采用内部招聘时主要有()等途径。
A、广告
B、员工推荐
C、内部人才库选拔
D、发布职位空缺公告招聘
参考答案：CD
第4题：
下列说法中正确的有（）
- A、招聘活动的起点是确定职位空缺
- B、招聘活动的起点是编写职位说明书
- C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
- D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
- E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
正确答案:A,C,D,E
第5题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第6题：
下列说法中正确的有( )。
A.招聘活动的终点是确定人选
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.工作职位与申请公告属于内部招聘
D.工作职位与申请公告属于外部招聘
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.工作职位与申请公告属于内部招聘
D.工作职位与申请公告属于外部招聘
答案：C
解析：
招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##
第7题：
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
答案：B
解析：
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第8题：
下列属于香港公务员聘用程序的有()。
A.确定职位空缺
B.刊登招聘广告
C.填写申请表格
D.遴选测验和考试
答案A,B,C,D
第9题：
当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
- A、为空缺的职位招聘雇员
- B、确定绩效考核标准
- C、确定薪资体系
- D、关心职位的定编定员
正确答案:A
第10题：
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
- A、、6个月
- B、年终
- C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时
- D、职位空缺时
正确答案:D