初级经济师
下列选项中，属于人员招聘原则的是（）A、合适原则B、留用原则C、客观原则D、竞争原则
题目
下列选项中，属于人员招聘原则的是（）
- A、合适原则
- B、留用原则
- C、客观原则
- D、竞争原则
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。
A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
答案：B
解析：
人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。
第2题：
以下选项中属于销售经理人员管理的项目是（）
- A、人员招聘及组织机构建立
- B、配合人力资源部门招聘销售服务人员
- C、人员培训（业务及礼仪）
- D、人员绩效考核（KPI）等
正确答案:B
第3题：
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。
A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
正确答案：B
第4题：
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
- A、广告招聘
- B、就业服务机构
- C、工作竞标
- D、员工推荐
正确答案:A,B,D
第5题：
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
- A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
- B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
- C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
- D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
正确答案:A
第6题：
下列不属于人员招聘原则的是()。
A:目标原则
B:科学性原则
C:经济原则
D:计划原则
B:科学性原则
C:经济原则
D:计划原则
答案：C
解析：
人员招聘的原则包括：①目标原则；②公开公正原则；③科学性原则；④计划原则。
第7题：
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。
- A、内部晋升
- B、广告招聘
- C、校园招聘
- D、实习
正确答案:A
第8题：
下列选项中，属于组织计划制订的方法的是（ ）。
A.模板
B.预安排
C.商谈
D.招聘
B.预安排
C.商谈
D.招聘
答案：A
解析：
本题考查的是组织计划制订的方法与工具。组织计划制订的方法与工具有模板和人力资源管理实践。
第9题：
下列选项中，不属于导游人员带团原则的是（）。
- A、有的放矢原则
- B、游客至上原则
- C、公平对待原则
- D、履行合同原则
正确答案:A
第10题：
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
- A、广告招聘
- B、员工推荐
- C、人力资源招聘
- D、猎头公司招聘
正确答案:C