企业战略管理
在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.A、服从与服务于集团公司战略原则B、符合组织编制原则C、共同参与原则D、合法合规原则E、择优录取原则F、就近原则
题目
在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.
- A、服从与服务于集团公司战略原则
- B、符合组织编制原则
- C、共同参与原则
- D、合法合规原则
- E、择优录取原则
- F、就近原则
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相似问题和答案
第1题：
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘录用
D、薪酬管理
参考答案：B
第2题：
下列选项中,属于用工管理风险的有( )
A、绩效发放
B、招聘录用
C、员工考勤
D、合同签订
E、合同解除
F、员工离职
参考答案：BCDEF
第3题：
在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。
A、人力资源规划
B、员工考核
C、员工招聘
D、薪酬设计
参考答案：A
第4题：
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。
A.确定组织的战略规划
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道
答案：A,B,C
解析：
战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是确定组织的战略规划、描绘组织的价值链、设计战略地图、确定组织战略所要求的各项组织成果、确定组织需要的员工胜任素质和行为、明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动、制作人力资源计分卡、通过数字仪表盘进行监控。
第5题：
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。
A．根据规划确定招聘的时间范围
B．发布招聘信息
C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选
D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选
正确答案：D
第6题：
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、招聘计划制定
参考答案：D
第7题：
人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()
A、人力资源规划;
B、工作分析、招聘录用;
C、工作设计;
D、薪酬、考核制度
参考答案：B
第8题：
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )
A. 招聘录用
B. 人力资源规划
C. 薪酬管理
D. 工作分D析
参考答案：
第9题：
企业人力资源管理体系中不含有()。
A.员工录用方式
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训
答案：A
解析：
企业人力资源管理体系包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。
第10题：
人力资源管理的（ ）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A．获取
B．整合
C．调控
D．开发
A．获取
B．整合
C．调控
D．开发
答案：A
解析：
获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。