下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是( )。
第1题:
第2题:
第3题:
收集培训需求信息的主要方法有( )。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
E.调查问卷法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
培训需求信息的主要收集方法有( ).
B.观察法
C.调查问卷
E.工作任务分析法
第9题:
第10题:
多选题在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法A个人面谈法B现场面谈法C集体面谈法D团队分析法E任务分析法
多选题下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
收集培训需求信息的主要方法有()A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法E、调查问卷法
在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体面谈法D、团队分析法E、任务分析法
多选题培训需求信息的主要收集方法有( )A面谈法B观察法C调查问卷D重点团队分析法E工作任务分析法
以下是培训需求信息的收集的方法的有()。A、面谈法B、重点团队分析法C、工作任务分析法D、观察法
比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( )A、讨论法 B、案例研讨法 C、角色扮演法 D、管理游戏法
多选题主要用于培训与开发需求分析的有( )。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
绩效管理培训需求分析方法主要有()。A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法
多选题培训与开发需求分析的方法包括( )。A观察法B任务分析法C绩效分析法D面谈法E申报法