初级经济师
人力资源甄选的原则有（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、良性结构原则E、德才兼备原则
题目
人力资源甄选的原则有（）。
- A、因事择人原则
- B、人职匹配原则
- C、用人所长原则
- D、良性结构原则
- E、德才兼备原则
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
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相似问题和答案
第1题：
为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()
参考答案：错误
第2题：
组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()
答案：√
第3题：
施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。
A．员工培训
B．人员甄选
C．员工的绩效考评
D．编制人力资源规划
正确答案：D
施工企业人力资源管理工作第一步是编制组织和人力资源规划。第二步是组织项目管理班子人员的获取，……故选D。
施工企业人力资源管理工作第一步是编制组织和人力资源规划。第二步是组织项目管理班子人员的获取，……故选D。
第4题：
关于员工甄选的说法，错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案：C
解析：
甄选对组织的价值与意义：
1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
第5题：
(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
答案：B,C,E
解析：
P170
国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。
国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。
第6题：
人力资源甄选的原则有()。
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.良性结构原则
E.德才兼备原则
答案：A|B|C|E
第7题：
人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。
A．员工的培训
B．员工的绩效考评
C．编制人力资源规划
D．进行人员甄选
正确答案：C
第8题：
招募甄选是人力资源管理的()。
A.入口管理
B.出口管理
C.激励管理
D.保障管理
参考答案：A
第9题：
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
答案：B,C,E
解析：
第10题：
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
- A、招聘、甄选和录用
- B、人力资源规划
- C、人员测评
- D、培训
正确答案:B