初级经济师
在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成A、工作扩大化B、职务转换C、晋升D、培训
题目
在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成
- A、工作扩大化
- B、职务转换
- C、晋升
- D、培训
相似问题和答案
第1题：
A. 美国
B.加拿大
C. 德国
D. 法国
第2题：
在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的( )形式。
A．职位转换
B．猎头公司招聘
C．申请人自荐
D．晋升
解析：晋升是指企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。故选D。
第3题：
在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（ ）形式。 A．职位转换 B．轮岗 C．调动 D．晋升
本题考查晋升的相关内容。在一些企业中实行的管理人员按续计划是一种典型的晋升形式。
第4题：
下列说法正确的是（ ）。
A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
第5题：
下列措施中属于职务扩大化的是（ ）。
A．纵向职务工作轮换
B．更细的分工
C．横向增加职务工作内容
D．实行岗位合并
第6题：
职务轮换和晋升都是一种横向的培训。()
第7题：
的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
A．管理人员判断法
B．管理人员接续计划法
C．人员核查法
D．马尔可夫模型法
解析：马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
第8题：
监狱人民警察任职人员的晋升教育培训就是指晋升职务前的教育培训。（ ）
对监狱人民警察任职人员的晋升教育培训，包括两方面，一是晋升职务前的教育培训，二是晋升警衔教育培训。
第9题：
假设该企业实行了管理人员接续计划。这是一种典型的（ ）形式。
A．薪酬管理
B．外部招聘
C．职位转换
D．晋升
在一些企业实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。晋升是指企业有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。故选D。
第10题：
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间