邮政储蓄银行考试

对企业各层次、各类人员的领导、沟通或指导，从而保证企业生产经营活动正常进行和既定目标顺利实现的管理职能是（）。A、指挥B、计划C、协调D、组织E、控制

题目

对企业各层次、各类人员的领导、沟通或指导，从而保证企业生产经营活动正常进行和既定目标顺利实现的管理职能是（）。

  • A、指挥
  • B、计划
  • C、协调
  • D、组织
  • E、控制
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第1题：

股权投资基金通常采取( )或( )、( )与被投资企业主要管理人员进行交谈和接触，目的是了解企业的日常经营情况，并对其进行指导或咨询，实现有效的沟通。

A、电话，会面，短信

B、电话，邮件，到企业实地考察等方式

C、电话，会面，到企业实地考察等方式

D、邮件，会面，到企业实地考察等方式


正确答案：C
解析：股权投资基金通常采取电话或会面、到企业实地考察等方式与被投资企业主要管理人员进行交谈和接触，目的是了解企业的日常经营情况，并对其进行指导或咨询，实现有效的沟通。

第2题：

组织的质量管理要求企业各层次人员都参与，因此各层次活动的侧重点都是相同的。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第3题：

纪检监察机关在规范国有企业领导人员廉洁从业中主要发挥( )作用。()

A.对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的执行情况进行监督检查

B.对违规行为进行处理或提出处理建议

C.对企业在《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》方面的执行情况作出评价，对企业领导人员的廉洁从业情况进行认定

D.将处理结果通知企业


正确答案：ABCD

第4题：

对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。（）

  • A、处于成熟阶段的企业
  • B、处于经营不景气的企业
  • C、发展势头良好的企业
  • D、处于初创的企业

正确答案:C

第5题：

狭义的人力资源规划实质上是（ ）


A.企业各类人员需求的战略规划

B.企业各类人员需求的长期规划

C.企业各类人员需求的开发规划

D.企业各类人员需求的补充规划

答案：D
解析：
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

第6题：

领导职能是对组织中的全体人员进行指导、沟通和联络,运用各种科学的管理手段和方法,是各个机构和各类人员在实施计划过程中发挥作用。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

（ ）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。


A.组织（或企业）最高领导者

B.人力资源管理部门

C.职业生涯委员会

D.职业生涯指导顾问

答案：B
解析：

第8题：

各类煤矿企业必须安排负责人和生产经营管理人员下井带班，确保每个班次至少有( )名负责人或生产经营管理人员在现场带班作业，与工人同下同上。

A 3;

B 2;

C 1


答案:C

第9题：

人员推销是企业实现（）的保证。

  • A、广告
  • B、生产
  • C、销售
  • D、沟通

正确答案:C

第10题：

建设类企业标准体系第一层次为企业生产经营的基础体系，包括了企业应遵守的法律法规以及企业生产经营所确定的目标、方针，对以下各层次的标准都具有约束和指导作用。


正确答案:正确

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