杜邦模型是一项运用传统绩效管理工具来衡量、分析企业当前收益的管理工具,它所用到的传统财务工具有损益表和资产负债表。其核心是通过分解()来分析影响企业赢利水平的各种因素。
第1题:
第2题:
第3题:
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下被称为科学的薪酬管理工具的是()。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、培训管理
单选题杜邦模型是一项运用传统绩效管理工具来衡量、分析企业当前收益的管理工具,它所用到的传统财务工具有损益表和资产负债表。其核心是通过分解()来分析影响企业赢利水平的各种因素。A 资本利润率B 投资收益率C 盈利留存率D 资产利润率
单选题在杜邦分析模型中,不直接影响企业的自有资金利润率的指标是( )。A 自有资金比率B 销售净利率C 资产周转率D 留存收益比率
关于杜邦财务分析体系的说法,错误的有()。A、杜邦分析以净投资收益率为核心指标B、杜邦分析能研究各项资产的比重变化情况,揭示企业的获利能力C、杜邦财务分析体系是一个多层次的财务比率分解体系D、通过杜邦分析能发现企业资本金的变动趋势E、杜邦分析将若干财务指标形成一个完整的指标体系
单选题(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )A 杜邦模型B 卓越模型C 沃尔评分法D 高绩效工作系统
战略控制方法中,()是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。A、平衡计分卡法B、杜邦分析法C、利润计划轮盘D、模拟模型法
问答题平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
属于多维绩效阶段的绩效模型是()。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统
单选题属于多维绩效阶段的绩效模型是()A 杜邦模型B 卓越模型C 沃尔评分法D 高绩效工作系统