国际注册内部审计师考试(CIA)

一名一星期工作38小时的员工由于其上司在部门工作时间记录表“工作时间”字段中数字顺序输入失误而收到一张注明83小时的工资条。使用以下哪一种控制手段可以防止这个问题?()A、输入控制总和。B、检杳输入字段的合理性。C、在薪酬处理中进行验算测试。D、对主文件信息输入字段进行数据检查。

题目

一名一星期工作38小时的员工由于其上司在部门工作时间记录表“工作时间”字段中数字顺序输入失误而收到一张注明83小时的工资条。使用以下哪一种控制手段可以防止这个问题?()

  • A、输入控制总和。
  • B、检杳输入字段的合理性。
  • C、在薪酬处理中进行验算测试。
  • D、对主文件信息输入字段进行数据检查。
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案

第1题:

监狱劳动部门的警车驾驶员工作时间必须着装。


正确答案:√

第2题:

下列表述不正确的选项是()

A、为上司制定工作日志应熟悉上司的偏好与工作规律

B、要保持两本工作日志信息的一致

C、工作日志只给上司查阅

D、秘书是上司工作时间的“警察”


答案:C

下列表述不正确的选项是工作日志只给上司查阅。

第3题:

下面( )的内容,应记录在秘书为上司填写的工作日志中。A.下午3点前落实上司举办的晚宴人数 B.上司下午4点看望住院员工 C.上司要求秘书今天完成统计表 D.医院约上司上午9点去看牙医


正确答案:BD
上司工作日志填写的信息内容
无论手工填写日志还是电子工作日志,填写的信息内容应相同,上司工作日志内容通常包括:
①上司在单位内部参加的会议、活动情况,要记录清楚时间、地点、内容。
②上司在单位内部接待的来访者,要记录清楚来访者的姓名、单位详情、约会时间。
③上司在单位外部参加的会议、活动、约会等情况,要记录清楚时间、地点的确切细节以及对方的联络办法等。
④上司个人的安排,如去医院看病等,以保证秘书不会在这段时间安排其他事宜。
⑤上司私人的信息,如亲属的生日等,以提醒上司购买生日卡或礼物。
秘书工作日志的内容
秘书的工作日志内容除了包含上司的日志内容外,还需要包括:
①上司的各项活动需要秘书协助准备的事宜,例如,为上司的某个会议准备发言稿、制定会议议程、订机票,为上司的某个会谈草拟合同和订餐等。
②上司交办自己的工作,例如为签字仪式联系地点、媒体等准备工作。
③自己职责中应做的工作、活动,例如撰写半年工作总结,参加值班等。

第4题:

将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后,可以使审计师得出以下( )项结论。

A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的

答案:B
解析:
B如果拥有工作计时卡的员工在人事部存在着人事记录,那么可以认为该员工是真实的公司雇员。选项A不正确,实际工资不能同报告的工作小时数进行比较。选项C不正确,工作计时卡上并没有标明工资率。选项D不正确,审计师并没有测试工资的会计记录,只是审核了工作计时卡。

第5题:

在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖SXB

在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。

A.嘉奖

B.督查

C.帮助

D.干扰


正确答案:B

第6题:

如何根据部门营业的特殊需求制订工作时间表。


正确答案:1正式员工压缩工作表;2正式员工错开时段工作表;3两头班工作时间表;4增加小时工的人数;5增大临时工的雇佣数。

第7题:

在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。 A.嘉奖

在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。

A.嘉奖

B.督查

C.帮助

D.干扰


正确答案:B

第8题:

在家工作模式的管理方法( )。

A.可以要求在家工作人员在电子工作日志上记录其工作时间和工作情况

B.可以通过定期会议要求在家工作的工作人员去办公室参与活动

C.在家工作人员的上司应经常与之联系,要求督查员工的工作

D.安排有关人员上门监督


正确答案:ABC
在家工作模式的管理方法有:组织可以要求在家工作人员在电子工作日志上记录其工作时间和工作情况,以掌握每个人的工作进度,保证工作质量和完成时间;组织可以通过定期会议要求在家工作的工作人员去办公室参与活动;在家工作人员的上司应经常与之联系,要求督查员工的工作。故答案为ABC。

第9题:

依据《工伤保险条例》的规定,下列情形中,应当被认定为工伤的有()

A:员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
B:员工在上班途中,受到因他人负主要责任的交通事故伤害
C:员工在工作时间和工作岗位,突发心脏病死亡
D:员工因公外出期间,由于工作原因受到伤害
E:员工在工作时间和工作场所内,因饮酒导致操作不当而受伤

答案:A,B,D
解析:
依据《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第10题:

职工有下列情形不应当认定为工伤()

  • A、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
  • B、员工休年假期间,在外旅游期间受到意外或疾病伤害的
  • C、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
  • D、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

正确答案:B

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