劳务员
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相似问题和答案
第1题：
劳动经济学的基本假设包括劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺和当代市场经济制度。
参考答案：对
第2题：
人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第3题：
人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
A．认识属性
B．社会属性
C．知识储备属性
D．自然生理属性
正确答案：D
解析：人力资源自然结构是以人的自然生理属性来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
解析：人力资源自然结构是以人的自然生理属性来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
第4题：
人力资源的内容包括（）
- A、人的体质
- B、人的智力
- C、人的文化素质和受教育程度
- D、人的思想觉悟和道德水平
正确答案:A,B,C,D
第5题：
人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )
答案：对
解析：
第6题：
护理人力资源的特点包括( )
A.人的主观能动性
B.人力资源的稳定性
C.人力资源的组合性
D.人力资源闲置过程的消耗性
答案：ACD
第7题：
人力资源的能动性特征不包括()。
A:人力资源具有自我开发的潜力
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
答案：C
解析：
人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。对人力资源激励的程度，决定着人力资源开发的程度及能达到的水平。C项属于人力资源使用过程的时效性特征。
第8题：
人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
A．自然生理属性
B．社会属性
C．价值属性
D．认识属性
正确答案：A
解析：人力资源自然结构是以人的自然生理属性来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。人力资源性别结构和年龄结构反映了拟建项目人力资源队伍最基本、最一般的情况。
解析：人力资源自然结构是以人的自然生理属性来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。人力资源性别结构和年龄结构反映了拟建项目人力资源队伍最基本、最一般的情况。
第9题：
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
答案：错
解析：
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
第10题：
人力资源会计的假设包括（）。
- A、人是人力资本的载体
- B、人是组织有价值的资源
- C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
- D、人力资源的价值是可以计量的
- E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
正确答案:A,B,C,E