劳务员
培训的评估就是对（）做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果
题目
培训的评估就是对（）做出判断。
- A、员工培训活动的方式
- B、员工培训活动的过程
- C、员工培训活动的价值
- D、员工培训活动的结果
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相似问题和答案
第1题：
企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A． 检查培训的费用效益
B． 检查培训活动计划执行情况
C． 客观评价培训者的工作
D． 保证培训效果测定的科学性
E． 对培训效果做出正确、合理判断
B． 检查培训活动计划执行情况
C． 客观评价培训者的工作
D． 保证培训效果测定的科学性
E． 对培训效果做出正确、合理判断
答案：A,C,E
解析：
培训后评估的作用包括：①可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求；②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身；③可以检查出培训的费用效益，评估培训活动的支出与收入的效益如何，有助于使资金得到更加合理的配置；④可以较客观的评价培训者的工作；⑤可以为管理者决策提供所需的信息。
第2题：
以下（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
- A、绩效评估
- B、环境因素
- C、沟通技能
- D、培训和发展
正确答案:A
第3题：
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容, 说法不正确的是( )。
A. 评估学习内容是评估的重要方面之一
B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
C. 评估就是审查
D. 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用
参考答案：C
第4题：
评估的含义是：（）
- A、对评估对象做出评价
- B、对收集到的事物的反应做出分析
- C、对某一事物的价值做出判断
- D、对事物的优劣分出等级
正确答案:A
第5题：
培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。
正确答案:改进
第6题：
培训评估，就是对培训的效果进行评价。
答案：错
解析：
培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。
第7题：
（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
- A、绩效评估
- B、环境因素
- C、沟通技能
- D、培训和发展
正确答案:A
第8题：
小学语文教学评估就是根据一定的指标对小学语文教学过程及其结果做出价值判断。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。
正确答案:错误
第10题：
评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）
- A、观察法
- B、定性评估法
- C、培训效果评估
- D、调查问卷评估
正确答案:B