劳务员
培训计划的制定是一个复杂的（）A、工作B、整体C、系统工程D、环节
题目
培训计划的制定是一个复杂的（）
- A、工作
- B、整体
- C、系统工程
- D、环节
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
培训过程的第一个环节是()。
A.培训教学设计
B.培训需求分析
C.培训信息收集
D.培训计划
参考答案：B
第2题：
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：B
解析：
生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。因为他们能够准确地了解培训需求，也就是知道应当选什么内容培训和培训应达到什么深度。同时，他们也能对培训组织管理提出意见，因为大多数培训是要占用工时的。
第3题：
（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
A．年薪制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．岗位工资制
正确答案：B
考点：教材第313页
考点：教材第313页
第4题：
一个完整的培训计划其内容不包含（）。
- A、培训者及培训对象
- B、培训所获得的实际效果
- C、培训内容
- D、培训时间及地点
正确答案:B
第5题：
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
- A、培训开发需求分析
- B、培训目标和评价标准的制定
- C、培训开发计划的制定
- D、培训开发计划的实施
- E、培训效果的评价反馈
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
培训实施计划控制的主要标准就在于培训实施计划是否符合实现目标所要具备的条件，同时对照实际情况确定是否存在或可创造这些条件。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第7题：
（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A.年薪制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是技能薪酬制。
第8题：
培训需求分析是确定是否需要培训的一个过程。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
信息安全应急响应计划的制定是一个周而复始的、持续改进的过程，以下哪个阶段不在其中（）
- A、应急响应需求分析和应急响应策略的制定
- B、编制应急响应计划文档
- C、应急响应计划的测试、培训、演练和维护
- D、应急响应计划的废弃与存档
正确答案:D
第10题：
制丝是一个复杂而又细致的工艺过程。其复杂性表现在制丝的工序较多，要通过（）等过程。
正确答案:真空回潮、配叶切尖、解把、打叶去梗、润叶、储叶、切丝和烘丝