管理类
单选题实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A 岗位工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 年薪制
题目
单选题
实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A
岗位工资制
B
技能工资制
C
绩效工资制
D
年薪制
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相似问题和答案
第1题：
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年
答案：D
解析：
一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。
第2题：
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制
答案：B
解析：
实行技能薪酬制时，必须将薪酬计划与培训计划相结合。
第3题：
（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
A．年薪制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．岗位工资制
正确答案：B
考点：教材第313页
考点：教材第313页
第4题：
下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（）。
- A、员工配置计划
- B、教育培训计划
- C、工资计划
- D、工作分析计划
正确答案:D
第5题：
实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
答案：B
解析：
实行技能薪酬制时，必须将薪酬计划与培训计划相结合。
第6题：
员工培训的实施具体含义是()。
A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
答案：C
解析：
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。
第7题：
（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A.年薪制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是技能薪酬制。
第8题：
当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。
A．强化当前的绩效奖励计划
B．实行群体奖励计划
C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间
D．实行效率工资
正确答案：C
第9题：
各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施。
正确答案:本单位
第10题：
员工培训的实施具体内容是（）。
- A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
- B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
- C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
- D、实行员工培训计划，评估员工培训结果
正确答案:C